在近日杭州市总工会公布的2024年杭州市职工高技能人才（劳模工匠）创新工作室名单中，桐庐县的两家工作室脱颖而出，引起了广泛关注。这两家工作室分别是桐庐白云源成套电气制造分公司科学技术创新工作室和桐君谷申屠银洪创新工作室。那么，这些工作室是如何在技术创新和人才教育培训上取得骄人成绩的呢？让我们一探究竟。
首先，让我们聚焦于桐庐白云源成套电气制造分公司科学技术创新工作室。自2021年成立以来，这个由10名核心成员组成的团队，共同打造了“三位一体”的科创模式。他们的创新之路并非一帆风顺，而是凭借“搭平台、创机制、抓重点”的策略，砥砺前行。如今，他们拥有授权专利40余项，发表专业学术论文9篇，更荣获了国家级、省级等40余项奖项。他们的成功，离不开对“专业精研，力学笃行”理念的坚守，以及热情参加“五小”创新活动的热情。
接下来，我们一起看看桐君谷申屠银洪创新工作室。依托桐君谷生物医药科技(浙江)有限公司，这个占地800平方米的工作室，收集了各类古法炮制用品器具800余种，各类传统中医药经典书籍300余册。在申屠银洪的带领下，工作室累计荣获国家授权发明专利4项，实用新型专利10项，外观设计专利3项。他们的发酵类中药智慧发酵系统，更是极大地提升了产品的安全性和有效性。
这两家工作室的成功，离不开创新精神的支持。他们不仅推动了企业的发展，更在行业内树立了典范。那么，如何激发员工的创新热情，打造更多这样的创新工作室呢？
首先，企业要建立健全的创新机制，为员工提供充分的创新空间和资源支持。其次，加强人才教育培训，提升员工的专业技能和创造新兴事物的能力。最后，鼓励跨部门、跨领域的合作，促进知识共享和技能交流。
在这个科学技术创新的时代，桐庐县这两家创新工作室的成功案例，为咱们提供了宝贵的经验和启示。让我们共同期待，未来有更多的企业和个人，能够在创新的道路上越走越远，为国家的发展贡献力量！返回搜狐，查看更加多